Половина российских работодателей сегодня делает переобучение сотрудников приоритетным направлением. По данным аналитиков, компании всё чаще сталкиваются с нехваткой специалистов с нужными компетенциями и завышенными ожиданиями соискателей по зарплате и условиям. Поэтому на собеседованиях всё больше внимания уделяют практическим навыкам кандидатов, а не только формальному образованию. В среднем бизнес готов вкладывать в обучение персонала до 300 тысяч рублей в год, крупные компании — до полумиллиона.